零邦服饰有限公司成立于2012年,是一家拥有自有品牌(ZHRZHUOHA)、自建仓储、持续搭建高效弹性优质供应链、致力于提供高质时尚休闲鞋服产品、具备互联网品牌生态运营的电子商务公司。公司现已在唯品会、天猫、京东、拼多多等电商平台形成优势规模,是福建省内头部电商公司。迄今,团队规模300人左右;年销售额5+亿,年销量500+万双2017年双11销售破3000;仓储物流中心面积15000+,日发货量可达1.5订单。2020为零邦全面战略转型年,除专注拓展新崛起电商平台,更启动线下实体百店计划,助力公司三年规划十亿级目标达成。
零邦主要涵义如下:

零即开始,今日因您开始,未来因您而变,希望来到零邦的伙伴们,从零邦开始,收获成长;

零即空杯,能不断保持空杯心态和谦卑好学的态度,不以胜而骄,不以败而躁。

③  “零邦寄托着公司成为一家可持续发展88的企业的决心,也肩负着让时尚更简单的使命!

2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2012:ZHR品牌入驻天猫,成立天猫旗舰店。
2013:ZHR成为全网休闲女鞋销量领先品牌。
2014:ZHR女鞋销售额突破500万+,远超线下一众品牌。
2015:营业额同比翻倍;忠实粉丝破100万,且活跃率达29%。
2016:ZHR女鞋成功入驻万达商圈,第一家实体店开设成功。
销售破1700万+,淘品牌女鞋福建排第二/全国总榜排第五。
引进OMS与WMS仓储ERP系统,仓储中心建设初步完成。
2017:福建首家电商企业引进OA管理系统、EHR人事信息化系统。
ZHR天猫旗舰店超珂卡芙、百丽等品牌荣登日销第一名。
AK01增加男鞋段,代表ZHR正式有自己的第一款男鞋。
成立品检实验室,添置拉力/耐折/耐黄变/色牢度设备。
2018:品控组并入商品,质控标准实现从源头严格把控;业业务发展,部门拆分,组织架构重新调整。
2019:为满足业务发展,引进云杉/金蝶并进行全面升级。
开放全员股权激励,零邦人将职业向事业转型、升级;业务加速扩张,成立商品中心/运营中心两大中心。
签约ZHR品牌形象代言人,实现跨越发展。
2020:启动直营实体“百店计划”,已开拓20家直营实体店。
向湖北省红十字基金会捐赠20万元人民币。
2021:与阿里铁军校长李立恒签约实现战略合作,设立零邦商学院。
2022:唯品再上一层,今年4月实现国B升级。
..........未完待续

福利1 食宿福利,基本保障

①免费早餐福利,设有食堂,转正后有餐补;

②包住:宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施,每个月补贴50度的电,水费由公司承担,无住宿转正后享有住宿补贴;

福利2 其他补贴,情怀满满

住宿补贴(普通补贴/夫妻房外租补贴)、伙食补贴,除此之外,公司还针对不同岗位需求设置通讯补贴、交通补贴、高温补贴,试用期间不享有补贴,转正后方享有补贴福利项

福利3 春节福利,特殊关怀

① 春节期间三倍工资奖励;

② 春节返司补贴

③ 开工红包福利

福利4 固定激励,贴心温暖

满勤奖、假期福利、服务年限奖、介绍奖、年终奖。

介绍奖:推荐人才到公司,推荐人享有介绍奖励,500-20000不等。

福利5 晋升通道,激荡职场

公司现设8个职务职等,“能者上,庸者下”,公正公平的竞争平台,等你来战。

福利6 寓教于乐,学习成长

健全完善的培训机制,素拓、讲坛、沙龙、座谈、颠覆传统的教学方式,穿插于职业成长过程中。

福利7 职场提升,助你跨越

完善的师徒机制,在职业发展过程中穿插设置各项专业技能课程和通用技能课程,助你跨越。

福利8 认真工作,快乐生活

公司重视团队建设,设置团建基金,额外增加高温补贴。

团队素拓、员工旅游、员工聚会、学习交流等,只要你敢想,我们就敢实现!

福利9 专项基金,崇尚孝道

为了弘扬孝老爱亲的传统美德,公司特设立 “零邦孝心基金”替在职零邦伙伴尽心尽孝,作为链接伙伴、伙伴父母的情感纽带,传递公司以人为本的人才培养、人才发展观,满足申报条件的人员,其双亲或配偶双亲每月可获得200-700元不等的孝心基金。

福利10 设备齐全,等你来耍

公司内设有跑步机、乒乓球桌、跳棋/飞行棋、围棋/象棋、叠叠高等健身、运动、娱乐器材,并在职业发展过程中穿插各类文体活动、比赛、公司内部组建俱乐部,例如羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、烘焙俱乐部、音乐俱乐部、摄影俱乐部等,业余生活丰富多彩。

福利11 保险福利,保驾护航

医社保福利;体检福利。

福利12 其他福利,爱意爆棚

①员工生日会:由各部门自行组织,费用从部门团建费中支出;

②每年“端午节”发放礼品;

③每年“三八妇女节”发放礼品;

④每年公司组织室内活动,部门可自行组织外出活动;

⑤每年“中秋”举办博饼活动;

⑥每年举办双十一狂欢盛典;

⑦每年平安圣诞发放礼品;

⑧每年“尾牙”举行年会;

⑨员工生病关怀及劳动保护;

⑩为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿,对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担,受伤期间享受工伤薪资;